সমীক্ষায় দেখা গেছে যে এই দশটি শৃঙ্খলে সবচেয়ে সুখী কর্মী রয়েছে

(নেক্সস্টার)-দেশের প্রধান রেস্তোঁরা চেইনগুলির মধ্যে, ইন-এন-আউট এখনও তার শ্রমিকদের সম্মতিতে আসে, একটি নতুন সমীক্ষায় বলা হয়েছে।

একটি বিনিয়োগ ব্যাংক এবং একটি আর্থিক পরিষেবা সংস্থা উইলিয়াম ব্লেয়ার দ্বারা পরিচালিত একটি বিশ্লেষণ অনুসারে ক্যালিফোর্নিয়া ভিত্তিক বার্গার সিরিজটি টানা দশম বছরের জন্য প্রথম স্থান অর্জন করেছে।

বার্ষিক প্রতিবেদন 11 বছর প্রসারিত এবং রেস্তোঁরাটির জন্য প্রায় 90 ব্যাচেলরদের 530,000 এরও বেশি পর্যালোচনায় নির্মিত হয়েছে, অনুসারে নেশন রেস্তোঁরা সংবাদ।

এই বছরের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে তারা যখন দ্বৈত ক্যাপ্টেন এবং একটি প্রাণী-স্টাইলের পেটের আলু সরবরাহ করেনি, তখন এন-আউট কর্মীদের 91 % একটি বন্ধুকে একটি চাকরি দেবে। শিল্প স্থাপনা অনুসারে, শতাংশটি গত বছরের অধ্যয়ন থেকে 5 % লাফ ছিল কিউএসআর ম্যাগাজিন।

প্রথম তিনটি শৃঙ্খলা যখন কর্মচারীদের সম্মতিতে আসে তখন 2024 থেকে 2025 পর্যন্ত অলাভজনক হয়, ইন-ইউ-আউটের উপস্থিতি সহ, তারপরে বেত এবং প্রস হোল্ড হার্ডেজকে উত্থাপন করে, ব্র্যান্ডটি 39 % কম রেটযুক্ত ছিল।

নীচের 10 এর শীর্ষ দেখুন:

র‌্যাঙ্ক	সিরিজ	সুপারিশ হার
1।	ইন-এন-আউট	91 %
2।	রিড	82 %
3।	ব্রুস ডাচ	78 %
4।	গ্রিল	78 %
5।	পিট এবং টি কফি	76 %
6।	ক্যারিবু কফি	74 %
7।	অলস কুকুর	74 %
8।	পোর্টিলো	73 %
9।	লংহর্ন স্টেকহাউস	73 %
10।	চিক-ফিল-এ	72 %

উইলিয়াম ব্লেয়ার বিশ্লেষণ অনুসারে, ইন-এন-ওটি একমাত্র সিরিজ যা প্রতি বছর এক দশকের জন্য প্রথম দশটি স্থানে ছিল।

সুতরাং কী শ্রমিকদের ইন-এন-আউটে পরিণত করে এবং তারা বেত এবং অন্যরা তাদের কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট বোধ করে?

সমীক্ষা অনুসারে সবকিছু নয় বৃদ্ধি পান। প্রকৃতপক্ষে, লেখকরা আবিষ্কার করেছেন যে দেশটির রেস্তোঁরাটির সংবাদ অনুসারে, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি ছয়টি পরিমাপের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সামান্যতম সংযোগ ছিল।

পরিবর্তে উচ্চতর কারণগুলি ছিল সংস্কৃতি/মান, উচ্চতর পরিচালনা এবং কাজের ভারসাম্য/জীবন।

উৎস লিঙ্ক