ওয়ালমার্ট প্রতি ঘণ্টায় স্টোরের কর্মীদের আয় বৃদ্ধির উপায় পরিবর্তন করছে
(নিউজেশন) – ওয়ালমার্ট মার্কিন স্টোরের কর্মক্ষমতা এবং কাজের দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নিয়ে প্রতি ঘণ্টায় কর্মীদের বোনাস প্রদানের পদ্ধতি পরিবর্তন করছে।
নিউজ নেশনের সাথে শেয়ার করা একটি কোম্পানির মেমো অনুসারে সামনের দিকে, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি পরিষেবার বছর এবং তিনটি অন্যান্য মেট্রিক্স – নির্ভরযোগ্যতা, স্টোরের কর্মক্ষমতা এবং দৈনিক কর্মচারী ক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে হবে৷ পরিবর্তনটি প্রথমে বিজনেস ইনসাইডার দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছিল।
নতুন কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক পদ্ধতি গত বছরের থেকে একটি পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে, যখন বার্ষিক বৃদ্ধি পরিষেবার বছরের দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট হারে প্রদান করা হয়।
“এটি স্বীকৃত আনুগত্য – কিন্তু সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে না কিভাবে পৃথক সহযোগীদের অবদান এবং কর্মগুলি একটি পার্থক্য তৈরি করে,” সেড্রিক ক্লার্ক, স্টোর অপারেশনের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট, গত সপ্তাহে পরিচালকদের কাছে মেমোতে লিখেছেন।
ক্লার্ক বলেন, নতুন পে ফর পারফরম্যান্স প্রোগ্রাম সহকর্মীরা যা চাইছে তার প্রতি সাড়া দেয় — তাদের উপার্জনের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ, দুর্দান্ত কাজের জন্য আরও স্বীকৃতি এবং স্পষ্ট প্রত্যাশা, ক্লার্ক বলেছেন।
ওয়ালমার্ট হল দেশের বৃহত্তম বেসরকারি নিয়োগকর্তা, এবং নতুন বৃদ্ধির প্রোগ্রামটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতি ঘন্টায় অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি ইন-স্টোর কর্মীদের প্রভাবিত করবে
যারা তিনটি পারফরম্যান্স মেট্রিক্স জুড়ে ভাল পারফর্ম করে তারা তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং রেটিং এর উপর ভিত্তি করে 5% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। অংশীদারদের ডিজিটাল ড্যাশবোর্ডগুলিতেও অ্যাক্সেস থাকবে যা তারা সারা বছর কীভাবে পারফর্ম করছে তাতে আরও স্বচ্ছতা প্রদান করে।
ক্লার্ক লিখেছেন, “প্রশিক্ষণ এবং প্রতিক্রিয়া শুধুমাত্র চমৎকার জিনিস নয়, এগুলি সরাসরি বৃদ্ধি, সুযোগ এবং অংশীদারদের ব্যস্ততার সাথে যুক্ত।”
ইউ.এস. স্টোরের সমস্ত ওয়ালমার্ট অ্যাসোসিয়েট, ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম উভয়ই, 31 জুলাই, 2025 তারিখে বা তার আগে নিয়োগ করা হলে বার্ষিক কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্য৷ কর্মক্ষমতার ফলে বেস পে কমানো হবে না৷
ওয়ালমার্টের মতে, গড় ঘণ্টায় মজুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফ্রন্টলাইন অংশীদারদের জন্য এটি $18 এর কাছাকাছি।