পরিচালকরা বৃদ্ধি, পদোন্নতি এবং শ্রমিকদের সনাক্ত করতে অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল ব্যবহার করেন
((সংবাদ– কৃত্রিম বুদ্ধি কেবল নয় কর্মপ্রবাহ পরিবর্তন করুনতিনি সিদ্ধান্ত নেন কে চলাফেরা করে এবং কে জুতো পায়।
একটি নতুন অনুযায়ী নির্মাতার আবেদন ১,৩৪২ জন পরিচালকের মধ্যে ১০ জনের মধ্যে 6 জন বলেছেন যে তারা তাদের প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সরঞ্জাম ব্যবহার করে।
সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হ’ল বেশিরভাগ পরিচালক যারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করেন তারা বলেছিলেন যে তারা উচ্চ -ঝুঁকিপূর্ণ কলগুলি তৈরি করার জন্য এটির দিকে ফিরে এসেছেন, যেমন বৃদ্ধি, প্রচার এবং এমনকি যারা চলে যান তাদেরও।
জরিপে দেখা গেছে যে যারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করেন তাদের দু’জনের ত্রৈমাসিক স্বীকার করেছেন যে লোকেরা কীভাবে তাদের সাথে পরিচালিত হয়েছিল সে সম্পর্কে তারা প্রশিক্ষণ পাননি।
চ্যাটজিপিটি এআই-ইউএস পরিচালকদের মধ্যে সর্বাধিক জনপ্রিয় সরঞ্জাম ছিল, 53 % ইঙ্গিত দেয় যে এটি যায়। প্রায় 30 % বলেছেন যে এগুলি মূলত মাইক্রোসফ্ট থেকে মাইক্রোসফ্ট ব্যবহার করা হয়, যখন 16 % বলেছেন যে তারা বেশিরভাগ গুগল থেকে গিনি ব্যবহার করেন।
শেষ অনুসন্ধানী অধ্যয়ন তারা দেখিয়েছেন যে পরিচালকরা তাদের কর্মচারীদের চেয়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করার সম্ভাবনা বেশি, তবে সর্বশেষ ফলাফলগুলি ডাইস্টোপিয়ানের ভবিষ্যতকে ইঙ্গিত দেয় কারণ নেতৃত্ব পুরো মানবিক স্পর্শ হারায়।
“যদিও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ডেটা -নির্ভরশীল দৃষ্টিভঙ্গি সমর্থন করতে পারে, তবে এতে প্রসঙ্গ, সহানুভূতি এবং বিচারের অভাব রয়েছে,” সিভি তৈরির ক্ষেত্রে প্রধান চাকরির পরামর্শদাতা স্ট্যাসি হ্যালার এক বিবৃতিতে সতর্ক করেছিলেন।
হ্যালার বলেছিলেন যে “স্বতন্ত্র ব্যবস্থাপনায়” “লোক” হারানো না করা প্রয়োজন, উল্লেখ করে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা উপস্থাপিত ডেটা প্রতিফলিত করে, যা প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং ম্যানিপুলেট করা যেতে পারে।
উদ্বেগ যথেষ্ট বাস্তব আইন কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভূমিকা হ্রাস করা।
মার্চ মাসে, ক্যালিফোর্নিয়ার সিনেটর “লা রোবো ল”, নিয়োগকর্তাদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে বড় বড় সিদ্ধান্ত নিতে – যেমন কর্মসংস্থান, শুটিং বা প্রচার – মানব তদারকি ছাড়াই – তাদের বড় সিদ্ধান্ত নিতে বাধা দেওয়ার লক্ষ্যে।
“কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এমন একটি সরঞ্জাম থাকা উচিত যা মানুষ নিয়ন্ত্রণ করে, অন্যভাবে নয়” ” তিনি এক বিবৃতিতে বলেছেন আইন ঘোষণা।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলির মতো চ্যাটজিপিটি এবং গুগল থেকে মিথুন এটি কেবল কয়েক বছর ধরে প্রচলিত ছিল না, লোকেরা কীভাবে কাজ করে – এবং কীভাবে তারা কাজের সন্ধান করছে তা পুনরায় আকার দেয়।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা চিপসের উত্থান হিসাবে নতুন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকরা লক্ষ্য করেছেন অন্যতম কঠিন শ্রমবাজার বছরগুলিতে।
একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা এটা কবর দেওয়া হয় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার জীবনীতে।
লিংকডিনে জমা দেওয়া অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যা গত বছর 45 % এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে এবং প্ল্যাটফর্মটি এখন মিনিটে প্রতি মিনিটে 11,000 অনুরোধ ছাড়িয়ে গেছে, নিউ ইয়র্ক টাইমস অনুসারে।
নির্মাতার পুনরায় পুনর্নির্মাণ প্রশ্নাবলী ঠিক কীভাবে অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল ম্যানেজাররা কর্মচারীদের সিদ্ধান্তগুলি স্বয়ংক্রিয় করতে ব্যবহার করে তা দেখায় না। সর্বোপরি, পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করতে এবং চ্যাটজিপ্টকে জিজ্ঞাসা করার জন্য স্কেলগুলি সংগঠিত করার মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে: “আমি কি স্টিভকে গুলি করব?”